Für Unternehmen ist die Gelegenheit günstig, grundlegende Veränderungen zu bewirken und Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) verstärkt zu fördern. Um diese Chance zu nutzen, müssen DEIB-Daten zum aktuellen Stand des Unternehmens und zur Fortschrittsmessung vorhanden sein. Erfahren Sie in der Studie:
- Wie Sie DEIB-Analysen gezielt einsetzen
- Warum Ihr Unternehmen das Thema DEIB jetzt angehen sollte
- Ein Leitfaden mit 8 Maßnahmen für aufschlussreiche DEIB-Analysen